Wie du als HRler*in diskriminierungs- und populismusfreies Arbeiten stärkst. #WirFürDemokratie

In der letzten Zeit gerät unsere freiheitlich demokratische Grundordnung immer mehr unter Druck. Für Unternehmen steigt damit die Verantwortung, sich neben Aktivitäten im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) auch politisch zu engagieren. Denn durch demokratie-stärkendes Handeln und eine klare Positionierung gegen Diskriminierung und Populismus können Unternehmen ihre eigene wirtschaftliche Grundlage sichern. Diese Aktivitäten werden unter dem Stichwort “Corporate Political Responsibility” (CPR) zusammengefasst. Ein Gastbeitrag von Sarah Biendarra und Sören Witt.