Interview mit Sarah Böning von TalentCentric Sarah Böning liebt es seit 20 Jahren, Unternehmen mit ihrer Recruiting Passion und ihrem Talent Acquisition System zu nachhaltigem Wachstum zu verhelfen. Es geht dabei um funktionierende Recruiting-Fahrpläne, um noch schneller die passenden Talente zu finden, die dann auch bei den Unternehmen bleiben. Das Talent Acquisition System hat sie„Viel Potenzial im Kandidatenmarkt bleibt ungenutzt“ weiterlesen
Kategorie-Archive: Allgemein
5 Tipps, um Chancengerechtigkeit in der eigenen Organisation zu fördern
Anonyme Bewerbungen, angepasste Prozesse oder Schulungen von Personaler*innen – all dies können Maßnahmen für ein diversitätsorientiertes Recruiting sein. Damit ist es jedoch nicht getan: Die Förderung von mehr Chancengerechtigkeit und Diversität in der eigenen Organisation ist ein kontinuierlicher Lernprozess. Dieser muss auf allen organisationalen Ebenen stattfinden.
#SayTheirNames – erinnern heißt verändern.
Vier Jahre nach dem rassistischen Anschlag in Hanau sind die Wunden unverheilt. Dieser Beitrag taucht in die anhaltenden Schmerzen ein und beleuchtet den unermüdlichen Kampf für Diversität und gegen Rassismus. Erinnern heißt verändern – ein Aufruf zur Aktion und Solidarität, nicht nur am 19. Februar.
Wie du als HRler*in diskriminierungs- und populismusfreies Arbeiten stärkst. #WirFürDemokratie
In der letzten Zeit gerät unsere freiheitlich demokratische Grundordnung immer mehr unter Druck. Für Unternehmen steigt damit die Verantwortung, sich neben Aktivitäten im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) auch politisch zu engagieren. Denn durch demokratie-stärkendes Handeln und eine klare Positionierung gegen Diskriminierung und Populismus können Unternehmen ihre eigene wirtschaftliche Grundlage sichern. Diese Aktivitäten werden unter dem Stichwort “Corporate Political Responsibility” (CPR) zusammengefasst. Ein Gastbeitrag von Sarah Biendarra und Sören Witt.
5 Impulse, was HR aktuell tun kann
Unsere Gedanken sind bei allen Menschen, die vom Krieg in der Ukraine betroffen sind. Mit “Love HR, hate Racism” stehen wir dafür, dass HR klare Kante zeigt, mutig ist und mit anpackt. Aber was kann HR aktuell – über ein persönliches Engagement hinaus – beitragen? Wir haben im Folgenden fünf Impulse zusammengetragen, wie ihr euch„5 Impulse, was HR aktuell tun kann“ weiterlesen
Mehr Chancengleichheit und Diversität durch anonyme Bewerbungen
„Da ist ja nicht mal ein Foto dabei, wie soll ich denn einen Bewerber ohne Foto beurteilen?!“ – ein Beitrag von Georg Müller
Warum brauchen wir die Initiative „Love HR, hate Racism“?
Wie viele Deiner Kolleginnen tragen einen Hijab? Wie viele aus deinem Team sind schwarz und wie viel sind weiß, gesund und hetero?
Diversität im Team – positiver Einfluss auf erfolgreiche Integration und langfristigen Unternehmenserfolg
Heute darf ich Baris Senay interviewen, der im Sozialunternehmen jobs4refugees für Vertrieb und Unternehmenskontakte verantwortlich ist. Schön, dass es geklappt hat!
Diskriminierung als eine gesellschaftliche Realität anerkennen
Interview mit Eva Maria Andrades, Antidiskriminierungsverband Deutschland Vielen Dank für die Möglichkeit eines Interviews, Frau Andrades! Love HR, hate Racism hat sich das Ziel gesetzt, eine Plattform für Personaler*innen und andere Entscheider*innen in Unternehmen zu bilden, die sich klar gegen Rechts und gegen Diskriminierung positionieren wollen. Als Geschäftsführerin des Antidiskriminierungsverbands Deutschland setzen Sie sich jeden„Diskriminierung als eine gesellschaftliche Realität anerkennen“ weiterlesen