5 Tipps, um Chancengerechtigkeit in der eigenen Organisation zu fördern

Anonyme Bewerbungen, angepasste Prozesse oder Schulungen von Personaler*innen – all dies können Maßnahmen für ein diversitätsorientiertes Recruiting sein. Damit ist es jedoch nicht getan: Die Förderung von mehr Chancengerechtigkeit und Diversität in der eigenen Organisation ist ein kontinuierlicher Lernprozess. Dieser muss auf allen organisationalen Ebenen stattfinden.

#SayTheirNames – erinnern heißt verändern.

Vier Jahre nach dem rassistischen Anschlag in Hanau sind die Wunden unverheilt. Dieser Beitrag taucht in die anhaltenden Schmerzen ein und beleuchtet den unermüdlichen Kampf für Diversität und gegen Rassismus. Erinnern heißt verändern – ein Aufruf zur Aktion und Solidarität, nicht nur am 19. Februar.

Wie du als HRler*in diskriminierungs- und populismusfreies Arbeiten stärkst. #WirFürDemokratie

In der letzten Zeit gerät unsere freiheitlich demokratische Grundordnung immer mehr unter Druck. Für Unternehmen steigt damit die Verantwortung, sich neben Aktivitäten im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) auch politisch zu engagieren. Denn durch demokratie-stärkendes Handeln und eine klare Positionierung gegen Diskriminierung und Populismus können Unternehmen ihre eigene wirtschaftliche Grundlage sichern. Diese Aktivitäten werden unter dem Stichwort “Corporate Political Responsibility” (CPR) zusammengefasst. Ein Gastbeitrag von Sarah Biendarra und Sören Witt.

5 Impulse, was HR aktuell tun kann

Unsere Gedanken sind bei allen Menschen, die vom Krieg in der Ukraine betroffen sind. Mit “Love HR, hate Racism” stehen wir dafür, dass HR klare Kante zeigt, mutig ist und mit anpackt. Aber was kann HR aktuell – über ein persönliches Engagement hinaus – beitragen? Wir haben im Folgenden fünf Impulse zusammengetragen, wie ihr euch„5 Impulse, was HR aktuell tun kann“ weiterlesen

Diskriminierung als eine gesellschaftliche Realität anerkennen

Interview mit Eva Maria Andrades, Antidiskriminierungsverband Deutschland Vielen Dank für die Möglichkeit eines Interviews, Frau Andrades! Love HR, hate Racism hat sich das Ziel gesetzt, eine Plattform für Personaler*innen und andere Entscheider*innen in Unternehmen zu bilden, die sich klar gegen Rechts und gegen Diskriminierung positionieren wollen. Als Geschäftsführerin des Antidiskriminierungsverbands Deutschland setzen Sie sich jeden„Diskriminierung als eine gesellschaftliche Realität anerkennen“ weiterlesen