Anonyme Bewerbungen, angepasste Prozesse oder Schulungen von Personaler*innen – all dies können Maßnahmen für ein diversitätsorientiertes Recruiting sein. Damit ist es jedoch nicht getan: Die Förderung von mehr Chancengerechtigkeit und Diversität in der eigenen Organisation ist ein kontinuierlicher Lernprozess. Dieser muss auf allen organisationalen Ebenen stattfinden.
Autor-Archive:Eva Stock
#SayTheirNames – erinnern heißt verändern.
Vier Jahre nach dem rassistischen Anschlag in Hanau sind die Wunden unverheilt. Dieser Beitrag taucht in die anhaltenden Schmerzen ein und beleuchtet den unermüdlichen Kampf für Diversität und gegen Rassismus. Erinnern heißt verändern – ein Aufruf zur Aktion und Solidarität, nicht nur am 19. Februar.
Wie du als HRler*in diskriminierungs- und populismusfreies Arbeiten stärkst. #WirFürDemokratie
In der letzten Zeit gerät unsere freiheitlich demokratische Grundordnung immer mehr unter Druck. Für Unternehmen steigt damit die Verantwortung, sich neben Aktivitäten im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) auch politisch zu engagieren. Denn durch demokratie-stärkendes Handeln und eine klare Positionierung gegen Diskriminierung und Populismus können Unternehmen ihre eigene wirtschaftliche Grundlage sichern. Diese Aktivitäten werden unter dem Stichwort “Corporate Political Responsibility” (CPR) zusammengefasst. Ein Gastbeitrag von Sarah Biendarra und Sören Witt.