Ein Gastbeitrag von Nora Beckmann von Talents4Good, der Personalberatung für
nachhaltige und soziale Unternehmen und den Non-Profit-Sektor.
Anonyme Bewerbungen, angepasste Prozesse oder Schulungen von Personaler*innen – all‘ dies können Maßnahmen für ein diversitätsorientiertes Recruiting sein. Damit ist es jedoch nicht getan: Die Förderung von mehr Chancengerechtigkeit und Diversität in der eigenen Organisation ist ein kontinuierlicher Lernprozess. Dieser muss auf allen organisationalen Ebenen stattfinden.
#SayTheirNames – erinnern heißt verändern.
Ein Beitrag von Andisheh Ebrahimnejad
Am 19. Februar 2020 wurden in Hanau Gökhan Gültekin, Sedat Gürbüz, Said Nesar Hashemi, Mercedes Kierpacz, Hamza Kurtović, Vili Viorel Păun, Fatih Saraçoğlu, Ferhat Unvar und Kaloyan Velkov von einem rassistischen Attentäter ermordet.
„#SayTheirNames – erinnern heißt verändern.“ weiterlesenWie du als HRler*in diskriminierungs- und populismusfreies Arbeiten stärkst. #WirFürDemokratie
Ein Gastbeitrag von Sarah Biendarra und Sören Witt von comspace GmbH & Co. KG
In der letzten Zeit gerät unsere freiheitlich demokratische Grundordnung immer mehr unter Druck. Für Unternehmen steigt damit die Verantwortung, sich neben Aktivitäten im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) auch politisch zu engagieren. Denn durch demokratie-stärkendes Handeln und eine klare Positionierung gegen Diskriminierung und Populismus können Unternehmen ihre eigene wirtschaftliche Grundlage sichern. Diese Aktivitäten werden unter dem Stichwort “Corporate Political Responsibility” (CPR) zusammengefasst.
„Wie du als HRler*in diskriminierungs- und populismusfreies Arbeiten stärkst. #WirFürDemokratie“ weiterlesen5 Impulse, was HR aktuell tun kann
Unsere Gedanken sind bei allen Menschen, die vom Krieg in der Ukraine betroffen sind. Mit “Love HR, hate Racism” stehen wir dafür, dass HR klare Kante zeigt, mutig ist und mit anpackt. Aber was kann HR aktuell – über ein persönliches Engagement hinaus – beitragen? Wir haben im Folgenden fünf Impulse zusammengetragen, wie ihr euch im HR, gemeinsam mit euren Teams und eurem Unternehmen einbringen und eure Ressourcen und Talente gut nutzen könnt.
„5 Impulse, was HR aktuell tun kann“ weiterlesenMehr Chancengleichheit und Diversität durch anonyme Bewerbungen
„Da ist ja nicht mal ein Foto dabei, wie soll ich denn einen Bewerber ohne Foto beurteilen?!“ – ein Beitrag von Georg Müller
„Mehr Chancengleichheit und Diversität durch anonyme Bewerbungen“ weiterlesenWarum brauchen wir die Initiative „Love HR, hate Racism“?
Wie viele Deiner Kolleginnen tragen einen Hijab? Wie viele aus deinem Team sind schwarz und wie viel sind weiß, gesund und hetero?
„Warum brauchen wir die Initiative „Love HR, hate Racism“?“ weiterlesenDiversität im Team – positiver Einfluss auf erfolgreiche Integration und langfristigen Unternehmenserfolg
Heute darf ich Baris Senay interviewen, der im Sozialunternehmen jobs4refugees für Vertrieb und Unternehmenskontakte verantwortlich ist. Schön, dass es geklappt hat!
„Diversität im Team – positiver Einfluss auf erfolgreiche Integration und langfristigen Unternehmenserfolg“ weiterlesenDiskriminierung als eine gesellschaftliche Realität anerkennen
Interview mit Eva Maria Andrades, Antidiskriminierungsverband Deutschland
Vielen Dank für die Möglichkeit eines Interviews, Frau Andrades! Love HR, hate Racism hat sich das Ziel gesetzt, eine Plattform für Personaler*innen und andere Entscheider*innen in Unternehmen zu bilden, die sich klar gegen Rechts und gegen Diskriminierung positionieren wollen. Als Geschäftsführerin des Antidiskriminierungsverbands Deutschland setzen Sie sich jeden Tag gegen Diskriminierung ein. Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei Ihnen aus?
„Diskriminierung als eine gesellschaftliche Realität anerkennen“ weiterlesen